Financement

Droit Individuel Formation (DIF) Principe Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d’une certaine ancienneté dans l’entreprise de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, suivies pendant ou en dehor du temps de travail. Le salarié cumule automatiquement 20 heures par an dès la première année, qu’il peut utiliser dès l’année suivante. Il peut cumuler un maximum de 120 heures. Bénéficiaires : Tout salarié titulaire d’un contrat à durée indéterminée (CDI), à temps complet ou temps partiel, et disposant d’une ancienneté d’au moins 1 an dans l’entreprise qui l’emploie, peut bénéficier du DIF. Les salariés employés [...]